勞動合同管理條例
為加強勞動合同管理，維護(hù)勞動者權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)，制定本管理條例。
一、適用范圍
本管理條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的勞動合同管理工作。
二、合同期限
勞動合同的期限分為一年、兩年、三年、四年、五年、六年、七年、八年和長期的。勞動合同期限應(yīng)當(dāng)平等協(xié)商確定。
三、合同內(nèi)容
勞動合同應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容：
(一)勞動者的姓名、性別、年齡、身份證號碼、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息；
(二)用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；
(三)工作內(nèi)容和工作地點；
(四)工作時間和休息休假；
(五)工資和福利待遇；
(六)保險和福利待遇；
(七)合同期限；
(八)違約責(zé)任和爭議解決方式；
(九)其他事項。
四、勞動合同的訂立
勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者協(xié)商一致，依法訂立。
五、勞動合同的履行
勞動合同應(yīng)當(dāng)全面、具體、明確，依法履行。
六、勞動合同的變更
勞動合同依法訂立后，不得隨意變更。確需變更的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，依法訂立變更協(xié)議。
七、勞動合同的解除
勞動合同依法訂立后，不得隨意解除。確需解除的，應(yīng)當(dāng)由雙方協(xié)商一致，依法訂立解除協(xié)議。
八、勞動合同的終止
勞動合同依法訂立后，應(yīng)當(dāng)定期履行。如果因法定原因終止的，應(yīng)當(dāng)依法訂立終止協(xié)議。
九、法律責(zé)任
違反本管理條例的，由相關(guān)部門予以處罰。
本管理條例自頒布之日起執(zhí)行。
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