扶貧項目人員管理規(guī)定
為了加強扶貧項目的人員管理，確保扶貧項目的正常開展，制定本管理規(guī)定。
一、工作職責
扶貧項目人員應當明確自己的工作職責，包括項目規(guī)劃、實施、監(jiān)督、數(shù)據(jù)分析等，嚴格按照規(guī)定完成任務。
二、招聘與考核
扶貧項目人員應當通過公開招標等方式招聘，招聘程序應當嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行?？己藨攪栏窆?，考核結果應當作為招聘和選用的依據(jù)。
三、培訓與證書
扶貧項目人員應當接受相關培訓，學習扶貧政策和技術，并應當取得相應的證書。培訓費用應當由項目組織方承擔。
四、監(jiān)督與考核
扶貧項目人員應當接受相關監(jiān)督和考核，監(jiān)督和考核程序應當嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行?？己私Y果應當作為評價扶貧項目人員工作質量的依據(jù)。
五、違規(guī)行為
扶貧項目人員應當嚴格遵守規(guī)定，不得從事與扶貧項目無關的活動，不得泄露扶貧項目的機密信息。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應當立即糾正，并向項目組織方報告。
六、獎勵與處罰
扶貧項目人員應當受到獎勵，獎勵方式應當嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。對于違規(guī)行為，項目組織方應當給予處罰，處罰程序應當嚴格按照有關規(guī)定執(zhí)行。
七、其他規(guī)定
本管理規(guī)定未盡事宜，由項目組織方根據(jù)實際情況制定相應的規(guī)定。扶貧項目人員應當遵守相應的規(guī)定。
本管理規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。
扶貧項目組織方
日期：2023年2月24日
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