大數(shù)據(jù)時代，每個崗位的數(shù)據(jù)積壓已成為難以避免的難題，作為閱遍千萬人的人事崗位，為了前后的高效人力資源工作，從簡歷篩選起，就應(yīng)做好全方位的數(shù)據(jù)管理，以便在候選人到成功入職到公司內(nèi)部評測等一系列的跟蹤分析。

隨著云計算的浪潮襲來，企業(yè)數(shù)字化、信息化的熱度持續(xù)不減，細(xì)數(shù)國內(nèi)外，越來越多的企業(yè)，無論是大型抑或中小型的規(guī)模，開始依據(jù)自身需求，引進(jìn)一套適合自己的人力資源管理系統(tǒng)，逐漸建立起規(guī)范化的人力資源管理，成功優(yōu)化人才選拔機(jī)制、提高人才管理效率。

面對紛繁復(fù)雜的軟件市場，企業(yè)在建立HRM系統(tǒng)的時候，一般有兩種選擇：模式化的HR軟件，靈活的應(yīng)用搭建軟件。前者依靠多年深耕人事行業(yè)的經(jīng)驗積累，提供全面專業(yè)的人力資源管理服務(wù)，配備相對高昂；后者則從企業(yè)多樣性出發(fā)，引入國外表單搭建概念，讓企業(yè)靈活按照自身需求搭建一套管理系統(tǒng)，節(jié)省巨額的系統(tǒng)部署成本。

兩種選擇各有利弊、沒有好壞之分，那么不同的企業(yè)應(yīng)該如何選擇最適合自己的呢？

4個2019最佳人力資源軟件

SAP eHR

通過促使員工與企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)互連，激勵管理者和員工實(shí)現(xiàn)最佳績效

SAP eHR是SAP ERP幾大板塊之一。在ERP領(lǐng)域，SAP最早在企業(yè)應(yīng)用領(lǐng)域下功夫，也是現(xiàn)在全球市場占領(lǐng)的第一名。SAP較早開始推部分云產(chǎn)品，將云產(chǎn)品與本部部署的核心EHR產(chǎn)品相結(jié)合。但SAP總的來說比較適合成熟的大型企業(yè)，因為SAP求嚴(yán)求全標(biāo)準(zhǔn)化的流程，不支持根據(jù)企業(yè)來自定義，很難滿足小型企業(yè)發(fā)展快、需求多變的情況。

優(yōu)點(diǎn)：

1). 功能全面，涵蓋HR工作的方方面面：支持整個招聘、部署、潛能開發(fā)、激勵并最終留下有價值員工的過程，并從頭到尾對這些流程進(jìn)行改善；

2）雖然用戶二次開發(fā)空間小，但是起初軟件需求得當(dāng)后，后面的運(yùn)轉(zhuǎn)會很簡單順暢；

3).系統(tǒng)穩(wěn)定，幾乎不會出現(xiàn)系統(tǒng)崩潰的情況，對于大數(shù)據(jù)的處理也非常快捷，日常的使用感很好。

缺點(diǎn)：

1）價格高昂：不管是初期的產(chǎn)品價格和實(shí)施費(fèi)用，還是后期服務(wù)費(fèi)，都很高昂，一般企業(yè)可能難以承受；

2）實(shí)施起來有很高的準(zhǔn)入門檻，對技術(shù)要求比較高；

3）SAP適應(yīng)穩(wěn)定標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)流程，難以改變，要求企業(yè)適應(yīng)軟件，對于發(fā)展快速、需求多變的小型企業(yè)或者初創(chuàng)企業(yè)來說不太友好；

4）業(yè)務(wù)重點(diǎn)在大客戶身上，所以不太重視不知名的或者小型的企業(yè)。

Oracle 甲骨文中國

Integrated Cloud Applications and Platform Services 集成的云應(yīng)用和平臺服務(wù)

毫無疑問，Oracle可以說是全球第二大的人力資源管理系統(tǒng)，越來越受到更多企業(yè)的關(guān)注。的確，數(shù)據(jù)庫起家的Oracle面對企業(yè)客戶有更加強(qiáng)大的適應(yīng)性，客戶可以根據(jù)自身的特點(diǎn)使軟件來適應(yīng)，也能提供更全面的服務(wù)，但論起專業(yè)性還是稍遜SAP一籌。

優(yōu)點(diǎn)：

（1）對企業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)化的要求較低，產(chǎn)品相對SAP來說更靈活，更尊重企業(yè)的實(shí)際情況來進(jìn)行開發(fā)、少了僵硬的標(biāo)準(zhǔn)化帶來的限制；

（2）Oracle的產(chǎn)品線覆蓋的要更廣，整套系統(tǒng)來用的話會更加方便。

缺點(diǎn)：

（1）產(chǎn)品價格、后續(xù)維護(hù)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)都非常高，一般的企業(yè)可能承受起來壓力會比較大；

（2）業(yè)務(wù)流程模板做的還不夠?qū)I(yè)，很多軟件功能也無法支持，所以很多需要運(yùn)用到流程功能進(jìn)行審批之類的事務(wù)就無法滿足（還是一個難以覆蓋企業(yè)對于自立資源管理全部的需求的問題）；

（3）與SAP一樣，業(yè)務(wù)重點(diǎn)在大客戶身上，所以不太重視不知名的或者小型的企業(yè)。

簡道云

靈活易用的應(yīng)用搭建平臺——根據(jù)實(shí)際需要隨意搭建人力資源系統(tǒng)

帆軟軟件出品，是繼FineBI、FineReport之外的第三大產(chǎn)品。是一款面向企業(yè)的應(yīng)用搭建平臺，簡單的拖拽操作就能按照企業(yè)需求搭建出如工資條、入職、離職管理等管理系統(tǒng)，適合國內(nèi)中小企業(yè)、以及大集團(tuán)的子公司、分部門使用。成本相比較低，性價比高。

優(yōu)勢：

（1）操作簡單。無需代碼基礎(chǔ)，簡單的拖拽拉就可以建立起一套管理系統(tǒng)，同時他們提供各種管理系統(tǒng)模板，可以在模板基礎(chǔ)上自行修改；支持電腦手機(jī)同步查看。

（2）靈活滿足需求。在簡道云上，可隨意搭建修改人事系統(tǒng)，可以全周期的對候選人人、入職、離職等進(jìn)行管理，也可以針對需求，進(jìn)行簡歷庫搭建、員工離職分析等重點(diǎn)管理。同時在信息共享上分享功能全面，還可設(shè)置權(quán)限，方便跨部門的數(shù)據(jù)調(diào)取。

（3）流程和數(shù)據(jù)分析功能。簡道云的流程協(xié)作和數(shù)據(jù)分析功能較為有特色，比如，新數(shù)據(jù)提交提醒、到期提醒，以及各種圖表的自動生成，可以對簡歷的提交、離職率分析進(jìn)行全面重點(diǎn)管理。

（4）API功能。可以跟企業(yè)其他管理系統(tǒng)對接，更適合發(fā)展迅速且需求多變的企業(yè)。

缺點(diǎn)：

手機(jī)上不能直接搭建管理應(yīng)用，一般都是公司管理員在電腦上搭建完成、后期員工直接在手機(jī)上使用。

Orange HRM

Personalized HR Software that Brings Your Employees Together

Orange HRM是一款比較新的軟件，2017年上線，可以適用于各種規(guī)模的企業(yè)。Orange HRM可以實(shí)現(xiàn)文檔管理、福利管理和員工自助服務(wù)等功能，是招聘、員工信息管理、績效考核、考勤管理。

優(yōu)勢：

（1）通過人力資源管理系統(tǒng)，用戶可以集中控制核心的人力資源功能。該軟件設(shè)計了基本的招聘模板，使其更容易定制用戶角色。

（2）集中的員工數(shù)據(jù)使公司能夠有效管理人事信息。設(shè)定選擇和過濾的標(biāo)準(zhǔn)，更有利于快速獲取信息。

（3）最大的特點(diǎn)是在休假、休假管理，招聘和申請人跟蹤管理等模塊做的很出色。人力資源團(tuán)隊可以利用該軟件來關(guān)注員工的表現(xiàn)，并將其用于評估管理。

（4）可以免費(fèi)下載、免費(fèi)試用三十天，而且該平臺比其他大多數(shù)開源選項具有更多的功能。

缺點(diǎn)：

（1）二次開發(fā)依舊是個難題；

（2）用戶無法遠(yuǎn)程訪問軟件，需要自己的服務(wù)器來承載解決方案?；蛘逴range HRM提供主機(jī)，但是需要額外收費(fèi)（相當(dāng)于需要向Orange HRM租賃服務(wù)器，會是一筆額外的支出）；

（3）不支持中文

如何選擇適合企業(yè)的HRM軟件？

人事管理系統(tǒng)，專業(yè)性是企業(yè)需要考慮的，但也要從自身成本預(yù)算和需求出發(fā)進(jìn)行考量，注意軟件的二次開發(fā)的成本、后期服務(wù)費(fèi)的成本等等，同樣也要考慮外國的軟件是否會有水土不服問題，進(jìn)而來選擇適合自己企業(yè)的軟件。

縱觀企業(yè)的基本需求，比較各類人力資源軟件，主要以下幾個必要條件：

• 價格——價格適合，可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)模和需要的功能階梯收費(fèi)，同時滿足小型企業(yè)的低價需求和大型企業(yè)的復(fù)雜功能，也能在小型企業(yè)規(guī)模做大后繼續(xù)支持使用;
• 簡單易用——不管對于管理者還是員工來說，操作都要明了簡單。管理者就可以很容易設(shè)置需要的流程，當(dāng)然無代碼開發(fā)更好，這樣門檻更低；員工訪問也要方便、流暢;
• 員工數(shù)據(jù)管理——易于進(jìn)行操作分析的數(shù)據(jù)庫，以便管理告員工信息;
• 員工入職/員工自助服務(wù)——員工可以隨時查看和更新自己的信息，自主辦理一些業(yè)務(wù);
• 資單處理——內(nèi)置或集成工資單處理，使HR數(shù)據(jù)（如員工基本信息、工資率和工作時間）無縫地傳遞到工資單系統(tǒng)中;
• 休假管理——能夠在線申請假期，如病假、事假、婚產(chǎn)假，并追蹤審批流程；自動計算休假時間，并更新年假額度，以便員工可以隨時查看余額;
• 招聘與應(yīng)聘者跟蹤管理——通過內(nèi)置功能或集成為招募和雇傭員工提供幫助;
• 績效管理和薪酬計算——能夠通過員工反饋、審核和獎金來監(jiān)控和獎勵員工的績效;

當(dāng)然，還有一些加分項，很少有好軟件能夠做到，可以納入考量范圍。

加分項：

• 二次開發(fā)較為容易；
• 能夠做到軟件適應(yīng)企業(yè)，而不是讓企業(yè)適應(yīng)軟件；
• 技術(shù)要求低，無代碼開發(fā)更佳。

人力資源管理不僅僅是處理員工信息整理、入職離職等基礎(chǔ)事務(wù)，還包括人才選拔、福利發(fā)放、各種內(nèi)部事務(wù)等方方面面。一套好的人事系統(tǒng)，應(yīng)該是能夠覆蓋到人力資源管理的方方面面：從招聘到入職、采購、申請人跟蹤、工資、人員跟蹤、時間和考勤、人事檔案歸檔、學(xué)習(xí)管理，人力資源軟件都能做到。

大家可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，試用以上推薦的軟件，選擇最適合自己企業(yè)或團(tuán)隊的人事管理系統(tǒng)。