我國的工會，是根據《中華人民共和國工會法》依法成立的群團組織，工會法于1992年4月3日開始發(fā)布實施，2021年12月24日第十三屆全國人民代表大會常務委員會第三十二次會議進行了修改，自2022年1月1日起施行。這是目前最新的工會法。
工會的性質是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是中國共產黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會是基層工會，是在當地總工會或是行業(yè)工會的領導下開展工作，同時受本單位黨組織的領導。
企業(yè)的工會委員會由會員大會，或是會員代表大會選舉產生，工會的主席或是副主席由工會委員會選舉產生。在實踐中，國有企業(yè)的工會主席，是享受班子成員副職待遇。大型的國有企業(yè)，工會主席是專職的，屬于黨委成員，中小型的國有企業(yè)，一般由黨委副書記兼任，設立專職的工會副主席，負責工會的日常工作，專職副主席享受單位中層正職待遇。
按照工會法的規(guī)定，工會主席、副主席除了受到工會法的保護以外，在勞動合同，權益保障等方面還要受到勞動合同法的保護。比如基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間。民營企業(yè)的工會主席，在任期內不得隨意解除勞動合同，確需解除勞動合同的需要報上級工會同意等。
在國有企業(yè)工會絕對不是擺設，是真正為職工群眾服務的機構。比如企業(yè)涉及到有關職工利益的規(guī)章制度，需要經過職工代表大會討論通過；需要解除職工勞動合同，必須要經過工會同意；維護職工合法權益是工會的根本任務，調解勞資糾紛，保障勞動安全、參與企業(yè)民主管理等，都是工會的重要職責。
我在退休的前一年，根據公司的工作需要，從黨群部部長的崗位上調整為公司的工會副主席，由于主席是公司黨委副書記兼任，所以工會的日常工作基本上都是我負責。雖然任職時間只有一年，但我對工會工作的認識也有了更深的理解。
很多人認為企業(yè)的工會只是一個擺設，導致產生這種認識的原因，主要還是企業(yè)工會的工作沒有認真開展起來，工會主席或是副主席沒有認真履行工作職責導致的。工會的工作具體而繁雜，只要認真做，按照工會章程和工會法的要求去，其實工作難度是非常大的。
在國有企業(yè)，五險一金方案的制定要通過工會召開職工代表大會進行討論，職代會通不過的需要重新制定方案；企業(yè)的薪酬方案，工資改革方案、企業(yè)年金方案、補充醫(yī)療保險方案、補充養(yǎng)老保險的方案，需要通過職代會討論才能實行。
我擔任工會副主席那一年，企業(yè)的年終獎金發(fā)放方案、企業(yè)的資產重組方案，裁減人員的方案等，都需要工會討論。工會的工作從重要的方面來說，要參與企業(yè)人財物的管理和監(jiān)督，小的方面，要為職工解決具體困難。比如困難職工的補助，慰問困難職工，為職工送溫暖、送清涼，為職工談戀愛等提供條件，事無巨細，凡是職工需要的事情，就是工會的職責。
在具體實踐中，由于企業(yè)性質不同，工會發(fā)揮的作用也不同。大中型國有企業(yè)的工會，由于企業(yè)領導重視，工會主席的素質比較高，而且工會主席任職管理權限是由上級黨委提名，所以工作的力度大，工會工作更有成效。
相反民營企業(yè)的工會，是由老板發(fā)工資和獎金，而且很多是由家族成員擔任工會主席，只起到組織職工活動的作用，對于職工權益的維護，比如職代會、勞資關系的調解，職工福利的爭取等方面，幾乎沒有什么話語權。
綜上所述，工會主席是由工會委員會選舉產生的，工會委員會是由企業(yè)工會會員大會或是會員代表大會選舉產生的。但任何選舉都有一個提名的過程。工會主席、副主席的提名是按照干部管理權限，由相應黨組織提名，再按照程序產生。
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