近年來，正寧縣從狠抓教育培訓(xùn)、規(guī)范信息化管理、加強培養(yǎng)鍛煉、注重正向激勵等方面入手，強化公務(wù)員日常管理，著力建設(shè)忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊伍。
狠抓教育培訓(xùn)，提升能力素質(zhì)。堅持把學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆四中、五中、六中全會精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要任務(wù)，把學(xué)習(xí)《公務(wù)員法》及其配套法規(guī)列入各單位黨委(黨組)理論中心組學(xué)習(xí)必學(xué)篇目和干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)課題，圍繞脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、項目建設(shè)等內(nèi)容，多渠道，全覆蓋進(jìn)行公務(wù)員教育培訓(xùn)，強化培訓(xùn)教育，提升干部隊伍素質(zhì)。充分利用甘肅黨建APP、甘肅省公務(wù)員網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)網(wǎng)等線上培訓(xùn)方式，教育引導(dǎo)廣大干部自覺用先進(jìn)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作。
規(guī)范信息化建設(shè)，強化隊伍管理。依托公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，將公務(wù)員錄用、任免、考核、獎懲、培訓(xùn)等內(nèi)容全部納入信息化建設(shè)，為精細(xì)化管理提供準(zhǔn)確翔實的基礎(chǔ)資料，對全縣980多名公務(wù)員做到“進(jìn)、管、出”各個環(huán)節(jié)動態(tài)管理。對系統(tǒng)中“三齡兩歷一身份”、獎懲情況和干部任免等信息對照個人檔案，逐條審核比對，查漏補缺，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保信息“零”失誤。堅持“建用結(jié)合”的原則，提高信息系統(tǒng)運用效率，為日常管理提供便利，不斷增強公務(wù)員管理信息系統(tǒng)的實用性。
加強培養(yǎng)鍛煉，促進(jìn)擔(dān)當(dāng)作為。選派新錄用公務(wù)員參加初任培訓(xùn)，提高思想政治素質(zhì)和依法行政等機關(guān)工作能力，走好公務(wù)員職業(yè)生涯第一步。協(xié)調(diào)用人單位選派政治過硬、經(jīng)驗豐富、責(zé)任心強的干部作為新錄用公務(wù)員指導(dǎo)老師，建立結(jié)對幫帶制度，通過傳授技能、點撥難題、談心談話等方式，幫助新錄用公務(wù)員快速提升工作能力。強化實踐鍛煉，采取有針對性、差異化的培養(yǎng)措施，建立年輕干部源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)的素質(zhì)培養(yǎng)體系，先后選派4名優(yōu)秀公務(wù)員赴北辰區(qū)、市直部門掛職鍛煉，去年以來，新提拔17名35歲以下年輕公務(wù)員，累計抽調(diào)70多人到鄉(xiāng)村振興、巡視巡察、征地拆遷、優(yōu)化營商環(huán)境、疫情防控等一線，接受急難險重任務(wù)考驗，進(jìn)一步促進(jìn)了公務(wù)員擔(dān)當(dāng)意識。
注重正向激勵，激發(fā)干事熱情。積極穩(wěn)慎推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，暢通職級晉升通道，拓展職級晉升空間，讓想干事、能干事、干成事的公務(wù)員有“干頭”更有“奔頭”。近三年，共晉升公務(wù)員職級6批（次），晉升365人，使干部充分享受到政策紅利。同時，充分發(fā)揮考核“指揮棒”作用，加強組織領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)格考核程序、強化結(jié)果運用，扎實做好公務(wù)員年度考核工作，對2021年度考核為優(yōu)秀等次的182名公務(wù)員給予嘉獎獎勵，對連續(xù)三年考核為優(yōu)秀等次的30名公務(wù)員記三等功，極大地調(diào)動了廣大干部工作積極性。
撰稿人：趙育紅
編輯：潘 睿 審核：王建博 復(fù)核：寧宗凱 審發(fā)：楊關(guān)寧
版權(quán)聲明：本文內(nèi)容由互聯(lián)網(wǎng)用戶自發(fā)貢獻(xiàn)，該文觀點僅代表作者本人。本站僅提供信息存儲空間服務(wù)，不擁有所有權(quán)，不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。如發(fā)現(xiàn)本站有涉嫌抄襲侵權(quán)/違法違規(guī)的內(nèi)容， 請發(fā)送郵件至 舉報，一經(jīng)查實，本站將立刻刪除。