廣西工會經(jīng)費管理規(guī)定

廣西工會經(jīng)費管理規(guī)定是廣西政府于2019年12月15日頒布并于2020年3月1日起施行的法律法規(guī)。該規(guī)定旨在加強工會經(jīng)費管理，保障工會工作的正常開展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

第一章 總則

第一條 為了加強工會經(jīng)費管理，保障工會工作的正常開展，維護(hù)職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本管理規(guī)定。

第二條 廣西區(qū)域內(nèi)的工會組織適用本管理規(guī)定。

第三條 工會經(jīng)費是指工會組織用于開展工會活動和職工福利等方面的開支。

第四條 工會經(jīng)費必須嚴(yán)格按照規(guī)定用途進(jìn)行使用，不得濫用或浪費。

第五條 工會經(jīng)費的管理由各級工會組織和用人單位共同負(fù)責(zé)。

第六條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向用人單位報告經(jīng)費使用情況。

第七條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第八條 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)受到法律、法規(guī)的保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用或者非法支出。

第二章 經(jīng)費用途

第九條 工會經(jīng)費主要用于以下用途：

(一)開展工會活動；

(二)職工福利；

(三)維護(hù)職工合法權(quán)益。

第十條 工會經(jīng)費的具體用途應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行，不得擅自改變用途。

第十一條 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)用于工會活動的實際支出；

(二)用于職工福利和獎品；

(三)用于維護(hù)職工合法權(quán)益。

第十二條 工會經(jīng)費的開支應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會組織和用人單位的批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定列支。

第十三條 工會經(jīng)費開支應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)開支范圍應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(二)開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(三)開支程序應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(四)開支結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。

第十四條 工會經(jīng)費開支應(yīng)當(dāng)遵循民主決策、科學(xué)決策的原則，由工會組織和用人單位共同審查，并經(jīng)過工會集體討論決定。

第十五條 工會經(jīng)費開支應(yīng)當(dāng)實行公開透明的原則，在工會組織和用人單位的監(jiān)督下進(jìn)行。

第三章 經(jīng)費管理

第十六條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向用人單位報告經(jīng)費使用情況。

第十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向工會組織報告經(jīng)費使用情況。

第十八條 工會經(jīng)費的收入應(yīng)當(dāng)來源于用人單位的支付。

第十九條 工會經(jīng)費的支出應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定的開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定列支。

第二十條 工會經(jīng)費的開支應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會組織和用人單位的批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。

第二十一條 工會經(jīng)費的開支應(yīng)當(dāng)實行公開透明的原則，在工會組織和用人單位的監(jiān)督下進(jìn)行。

第二十二條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第二十三條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第二十四條 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)受到法律、法規(guī)的保護(hù)，任何單位和個人不得侵占、挪用或者非法支出。

第二十五條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第四章 經(jīng)費監(jiān)督

第二十六條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第二十七條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向用人單位報告經(jīng)費使用情況。

第二十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向工會組織報告經(jīng)費使用情況。

第二十九條 工會經(jīng)費的開支應(yīng)當(dāng)經(jīng)過工會組織和用人單位的批準(zhǔn)，并嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。

第三十條 工會經(jīng)費的開支應(yīng)當(dāng)實行公開透明的原則，在工會組織和用人單位的監(jiān)督下進(jìn)行。

第三十一條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第三十三條 工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定：

(一)開支范圍應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(二)開支標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(三)開支程序應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定；

(四)開支結(jié)果應(yīng)當(dāng)符合規(guī)定。

第三十四條 工會經(jīng)費開支應(yīng)當(dāng)實行公開透明的原則，在工會組織和用人單位的監(jiān)督下進(jìn)行。

第五章 法律責(zé)任

第三十五條 違反管理規(guī)定，侵占、挪用或者非法支出工會經(jīng)費的，由上級工會組織或者相關(guān)部門責(zé)令退回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

第三十六條 違反管理規(guī)定，不按照經(jīng)費用途使用工會經(jīng)費的，由上級工會組織或者相關(guān)部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

第三十七條 違反管理規(guī)定，拒絕或者阻撓工會經(jīng)費管理人員進(jìn)行經(jīng)費管理和監(jiān)督的，由上級工會組織或者相關(guān)部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

第三十八條 違反管理規(guī)定，虛報、冒領(lǐng)、騙取工會經(jīng)費的，由上級工會組織或者相關(guān)部門責(zé)令退回；情節(jié)嚴(yán)重的，依法追究法律責(zé)任。

第三十九條 違反管理規(guī)定，拒絕或者阻撓用人單位對工會經(jīng)費進(jìn)行管理和監(jiān)督的，由用人單位依法追究法律責(zé)任。

第四十條 違反管理規(guī)定，對工會經(jīng)費使用不當(dāng)?shù)?，由上級工會組織或者相關(guān)部門給予批評教育，并予以糾正。

第四十五條 各級工會組織或者用人單位應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

第六章 結(jié)論

本管理規(guī)定旨在加強工會經(jīng)費管理，保障工會工作的正常開展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時，本管理規(guī)定也明確了經(jīng)費用途，經(jīng)費管理，經(jīng)費監(jiān)督等方面的要求。

各級工會組織應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向用人單位報告經(jīng)費使用情況。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)建立健全經(jīng)費管理制度，制定經(jīng)費預(yù)算和開支方案，并向工會組織報告經(jīng)費使用情況。

各級工會組織應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。同時，用人單位也應(yīng)當(dāng)加強對經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用的合法性和合理性。

本管理規(guī)定的實施，有助于加強工會經(jīng)費管理，保障工會工作的正常開展，維護(hù)職工的合法權(quán)益。