人力資源管理工作包括人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。
相對(duì)來(lái)說(shuō)，人力資源工作門(mén)檻較低，尤其是初級(jí)人力資源從業(yè)者，都是事務(wù)性的操作，對(duì)專(zhuān)業(yè)性要求不高，一般從招聘、薪酬福利、勞動(dòng)關(guān)系入門(mén)。但是如何深入發(fā)展，往上提升，作為人力資源從業(yè)者，該如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯?
第一條線(xiàn)：走專(zhuān)業(yè)化道路，比如，薪酬設(shè)計(jì)專(zhuān)家、績(jī)效專(zhuān)家、勞資關(guān)系專(zhuān)家等
第二條線(xiàn)：走傳統(tǒng)路徑：人事專(zhuān)員——人事主管——人事經(jīng)理——人事總監(jiān)這樣的路線(xiàn)
第三條線(xiàn)：橫向路徑：招聘崗——培訓(xùn)崗——績(jī)效崗之類(lèi)，橫向調(diào)整，充實(shí)好基礎(chǔ)，以后有更大上升空間
第四條線(xiàn)：培訓(xùn)師路線(xiàn)，如果對(duì)培訓(xùn)有興趣，可多加強(qiáng)這個(gè)方面的學(xué)習(xí)和訓(xùn)練
第五條線(xiàn)：做咨詢(xún)顧問(wèn)，最好在不同崗位再歷練幾年，但咨詢(xún)顧問(wèn)的局限是經(jīng)常面臨著要加班趕工
第六條線(xiàn)：如果HR不是你的終極目標(biāo)，發(fā)覺(jué)對(duì)其它有興趣，比如業(yè)務(wù)，可考慮轉(zhuǎn)型，也是個(gè)辦法，我還真見(jiàn)過(guò)不少HR轉(zhuǎn)型做業(yè)務(wù)，做項(xiàng)目很成功的。
無(wú)論是在人力資源實(shí)習(xí)階段、人力資源專(zhuān)員階段還是人力資源經(jīng)理階段，都需要具備一定的個(gè)人素質(zhì)和技能。這些素質(zhì)和技能不僅可以幫助人力資源從業(yè)者更好地完成工作，還可以提高其職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
1. 溝通能力：人力資源從業(yè)者需要具備良好的溝通能力，能夠與不同的人群進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。
2. 人際關(guān)系：人力資源從業(yè)者需要具備較強(qiáng)的人際關(guān)系能力，能夠與員工、管理層和其他部門(mén)進(jìn)行良好的溝通和合作。
3. 專(zhuān)業(yè)知識(shí)：人力資源從業(yè)者需要具備較強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，包括人力資源管理、勞動(dòng)法規(guī)和團(tuán)隊(duì)管理等方面。這里給大家推薦一個(gè)證書(shū)！SHRM
SHRM（美國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)Society of Human Resource Management）是非盈利性組織，前身是1948年創(chuàng)立的美國(guó)人事管理協(xié)會(huì)，與美國(guó)人力資源認(rèn)證委員會(huì)(Human Resource Certification Institute, HRCI)，隸屬相同的專(zhuān)業(yè)HR協(xié)會(huì)體系。
1989年，ASPA更名SHRM，從名稱(chēng)我們可以看到美國(guó)的理念大轉(zhuǎn)變，從人事管理轉(zhuǎn)向人力資源管理，SHRM的業(yè)務(wù)發(fā)生了巨大變化，增加了許多新的業(yè)務(wù)，在全球119個(gè)國(guó)家擁有21萬(wàn)會(huì)員，提供的人力資源服務(wù)和產(chǎn)品已經(jīng)遍布全球。
SHRM作為人力資源專(zhuān)業(yè)已超過(guò)70年時(shí)間，所頒發(fā)證書(shū)屬于為業(yè)內(nèi)最具權(quán)威性的證書(shū)。世界各地的人力資源專(zhuān)家通過(guò)SHRM尋求整合的資源，以提高他們工作的效率，發(fā)展他們的事業(yè)，促進(jìn)與公司領(lǐng)導(dǎo)和公司利益相關(guān)者的戰(zhàn)略合作。
為什么要考SHRM的證書(shū)？
shrm-cp和shrm-scp考試已經(jīng)由Buros測(cè)試中心認(rèn)證，宣布人力資源證書(shū)滿(mǎn)足測(cè)試的最高標(biāo)準(zhǔn)。人力資源管理協(xié)會(huì)的認(rèn)證是適用于整個(gè)行業(yè)，地理邊界、工作責(zé)任和職業(yè)水平。
60多年來(lái)，美國(guó)一直支持超過(guò)100,000個(gè)雇主，代表全球1億4000萬(wàn)名員工。到目前為止，超過(guò)96,000的人力資源專(zhuān)業(yè)人士已經(jīng)贏得了他們的shrm-cp或shrm-scp。
SHRM一直被譽(yù)為“國(guó)際Human Resources界金牌證書(shū)”，在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可。
根據(jù)對(duì)中國(guó)SHRM證書(shū)持有者和SHRM學(xué)員的一份調(diào)查，71%的人在企業(yè)擔(dān)任中高層經(jīng)理，人力資源總監(jiān)級(jí)別占28%以上。
如果你剛好在外資企業(yè)，特別是美資企業(yè)，那么SHRM是你的必考證書(shū)，因?yàn)檫@與你的職業(yè)生涯高度息息相關(guān)。
掌握世界領(lǐng)先HR核心管理理念及操作技巧能力，拓展職場(chǎng)人脈，進(jìn)入全球精英行列。
4. 領(lǐng)導(dǎo)力：人力資源經(jīng)理需要具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠有效地管理和指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各種人力資源管理任務(wù)。
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