我局現(xiàn)有基層黨組織×個，黨員×名，其中在職黨員×名，離退休黨員×名。我團結帶領全局黨員干部凝心聚力抓黨建，一心一意謀發(fā)展，推進黨建工作與業(yè)務工作深度融合，取得一定成效。現(xiàn)將履職情況報告如下，敬請評議。

一、所做的工作

1.黨建責任抓緊抓牢。堅持管方向、抓全局，帶頭落實全面從嚴治黨第一責任人責任，督促其他班子成員履行“一崗雙責”，把黨建工作和意識形態(tài)工作、業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。局黨組全年召開黨組會議×次，專題研究黨建工作×次，開展黨建工作專項考核×次，協(xié)同市委組織部開展×××專題培訓班×期培訓×人。本人對×名班子成員、×名科室和直屬單位負責人開展全員談心談話，對×個直屬單位和×個縣市區(qū)×局開展實地調研，主持召開青年干部座談會、人才座談會×次，深入了解干部思想和工作情況，幫助干部成長成才。

2.政治建設常態(tài)長效。牢記機關政治屬性，把旗幟鮮明講政治不折不扣落實到×××主責主業(yè)，市委經(jīng)濟工作會議、市《政府工作報告》明確的×××等×個方面工作任務高質量完成。制定《黨建工作責任清單》，列出黨組、機關黨委、黨支部等×個層面在政治、思想、組織、作風、紀律、制度建設上的×條措施，將黨建工作責任細化落實到事到人。常態(tài)化開展“三強一好”活動深入推進“三表率一模范”機關創(chuàng)建，列出×個方面共×個考核要點，分月度、季度、年度進行檢查評比和通報，推進支部工作比學趕超。

3.理論武裝走深走實。制定《學習宣傳貫徹黨的XX大精神工作方案》，明確學習領會、深入宣傳、貫徹落實、組織領導等方面的×項工作措施，與業(yè)務工作協(xié)同推進，在知行合一中貫徹落實。邀請市委宣講團成員專題宣講黨的XX大精神，黨組理論學習中心組×次專門學習黨的XX大報告，局微信公眾號刊發(fā)黨員干部學習體會×期共×余篇次，營造了濃厚的學習氛圍。研究制定黨建工作學習計劃，全年開展黨組理論學習中心組集中學習×次，支部黨員集中學習14次，邀請市直工委領導作×××輔導報告。

4.基層基礎筑牢夯實。強化機關黨建工作保障，安排×名專職人員從事機關黨建工作，投入黨建經(jīng)費×余萬元。選優(yōu)配強支部工作班子，×％以上的支部書記由年輕科長擔任。開展黨務干部培訓和黨員輪訓，邀請市直工委領導、駐局紀檢監(jiān)察組組長分別作黨建業(yè)務知識、以案釋紀專題輔導報告。結合基層黨組織整建提質和黨務工作清查整治，開展黨建工作檢查×次，發(fā)現(xiàn)問題×個，下發(fā)整改清單×份，黨建工作較往年取得明顯進步，×個黨支部全部實現(xiàn)“五化”達標，其中×個支部被評為“市級示范支部”。

5.正風肅紀敢管敢嚴。堅持“轉作風、提效能、優(yōu)服務、樹形象、創(chuàng)一流”，縱深推進“鏡鑒”以案促改和清廉機關建設，組織×個科室和直屬單位進行述職評議，取得初步成效。在全市系統(tǒng)通報違紀違法典型案例×起，組織排查崗位廉政風險點×個，制定防范措施×條，完善工作制度和流程×項，×余名干部職工主動上交違規(guī)收受的紅包禮金。出臺《×××作風建設問責暫行辦法》，對×個方面×種情形予以追責，全年查處違紀違法案件×起，立案×起，處理黨員干部×人，其中給予黨紀政務處分×人次，誡勉談話×人，談話提醒×人，批評教育×人。

6.服務大局有力有效。強化黨建引領，突出“黨建＋”工程，將黨建工作融入×××等重大專項工作全過程，把黨建工作成效體現(xiàn)到業(yè)務工作成績中去。×××實現(xiàn)全市覆蓋，×××迎來×××的歷史性拐點，重點項目實現(xiàn)“×××”，×××成果經(jīng)×××部批復正式啟用，一大×××難題得到化解，全市域實現(xiàn)×××，省級×××成功申報，數(shù)量和資金位列全省第一，×××實現(xiàn)“零傷亡”，服務推進×××建設獲市政府通報表揚，×××工作獲得全省系統(tǒng)先進，×××年會在×××召開，各項核心業(yè)務指標進入全省第一方陣。

二、存在的主要問題及原因

我局黨建工作雖然取得一定成效，但還存在以下4個方面的差距和不足。

（一）黨建責任落實力度不夠。黨建工作缺乏“一竿子插到底”的韌勁，全面從嚴治黨尚未完全落實到最基層，一些支部書記黨建意識不強、工作熱情不夠、措施辦法不多，管黨治黨責任落實到基層的“最后一公里”有待進一步打通。

（二）黨建工作保障力度不夠。黨務工作力量雖已配備到位，但少數(shù)干部能力素質不高、黨建業(yè)務不精，工作“走形變樣”。黨建工作經(jīng)費安排距離《×××貫徹落實〈中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例〉的實施辦法》規(guī)定的機關基層黨組織活動經(jīng)費“按不少于機關工作人員工資總額的×％列入單位行政經(jīng)費年度預算”還有一定差距。

（三）紀律作風建設力度不夠。在全面從嚴治黨新常態(tài)下，仍然有少數(shù)干部對從嚴從實改作風存在應付心態(tài)和僥幸心理，群眾對基層干部的作風問題反映較多。不動產(chǎn)辦證、規(guī)劃調整等方面的信訪量較大。全年組織紀律處理黨員×人，占在職黨員的比例較高。

（四）服務中心大局力度不夠。與發(fā)展要求和群眾需求相比，少數(shù)基層黨組織服務意識不強、服務能力不優(yōu)等問題還比較突出。比如，有的支部書記推動發(fā)展、服務群眾的能力不強，核心作用不夠突出；個別支部缺乏活力和戰(zhàn)斗力，黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠。

深刻剖析上述問題產(chǎn)生的原因，主要是：一是思想重視不夠。作為黨組書記，對抓好黨建工作交任務、提要求的多，但在親自抓落實上花的精力和功夫不夠，導致責任落實打了折扣。二是開拓進取不夠。忙于具體業(yè)務工作多，深入系統(tǒng)學習思考少，對一些歷史遺留“老大難”問題缺乏迎難而上的干勁和勇氣，缺乏“釘釘子”精神，缺乏系統(tǒng)的有針對性的解決措施。三是跟蹤問效不夠。對照全面從嚴治黨的要求，在管黨治黨上雖然建立了一系列規(guī)章制度，督查、考核、評議也進行了，但監(jiān)督機制還有待加強，沒有真正嚴到份、抓到底，在教育管理監(jiān)督干部上還是缺少一些硬約束、實舉措。

三、下一步工作思路和措施

（一）抓責任，強化主責意識。制訂黨建目標責任，明確工作職責，進一步強化責任落實督導。加強黨支部書記抓黨建工作的專項考核評估，健全檢查、指導、考核、評價機制，對履職不到位、不擔當作為的黨（總）支部書記將采取組織措施，嚴肅追責問責。

（二）強基礎，凝聚黨建合力。規(guī)范基層黨組織日常運行，推進支部五化建設進一步提質增效，做到“三會一課”按時、主題黨日保質、量化積分精準、特色工作培優(yōu)，筑牢黨建基礎。加強對黨務工作者的培訓培養(yǎng)，提升基層黨建創(chuàng)新能力。嚴格落實談心談話制度，真實掌握黨員思想動態(tài)，針對基層黨員干部管理問題，深研真抓，落實治本之策，對工作落實不力的黨組織全面整治到位。

（三）嚴規(guī)矩，持續(xù)正風肅紀。把2023年作為“作風建設年”，全力“轉作風、提效能、優(yōu)服務、樹形象、創(chuàng)一流”推進清廉機關建設，持續(xù)糾“四風”、轉作風，加強警示教育，精準運用“四種形態(tài)”，用“全周期管理”方式一體推進不敢腐、不能腐、不想腐。