專項行動開展以來，應縣大黃巍鄉(xiāng)積極推動“鄉(xiāng)村振興萬人計劃”走深走實，新錄用到村工作大學生到崗任職后，采用“老人扶上馬、新人過五關”的模式，全面提升基層年輕干部能力素質。
開設“書記講堂”。圍繞抓黨建、發(fā)展壯大村集體經濟、民生實事、生態(tài)環(huán)境、鄉(xiāng)村振興等方面重點工作，鄉(xiāng)黨委書記精心謀劃課程主題，共開展“書記講堂”21期。針對基層治理存在的重點難點，結合多年基層工作經驗和鄉(xiāng)土實情，深入淺出進行授課。同時，加強學習交流，通過讓新同志走上講堂交流經驗、分享感悟、探討難題，搭建鍛煉提高的平臺，在對比優(yōu)秀中找差距，在學習經驗中促提高，培養(yǎng)造就一支“能干事、干成事、有理論、有實踐”的干部隊伍。
培養(yǎng)四項技能。一是做好黨建工作組織員。把抓黨建促基層治理能力提升作為重點任務，積極配合黨支部書記嚴格落實“四議兩公開”，嚴格執(zhí)行“三會一課”，增強村黨組織凝聚力。二是做好鄉(xiāng)村振興宣傳員。大力宣傳鄉(xiāng)村振興各項政策，積極聯系服務群眾，在美麗鄉(xiāng)村建設、污染防治、移風易俗等方面，廣泛收集意見建議，推動問題解決。三是做好兼職村級報賬員。協助村“兩委”主干做好本村“三資”管理，歸整村集體經濟組織檔案，嚴格執(zhí)行村級財務管理制度。四是做好村務工作文書員。統計各種表冊、數據，完善土地、戶籍、人口等各類臺賬資料，同時負責各類文書材料的起草工作。
堅持走訪制度。始終堅持“以人為本、以民為綱”的理念，要求年輕干部在參加工作初期就樹立起常態(tài)化進村入戶為群眾辦實事的工作習慣。結合在全省開展駐村幫扶“入戶大走訪”專項行動，從9月至12月開展集中走訪調研，逐門逐戶、認真細致地開展入戶走訪工作，做到每戶必訪，大力宣傳鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接政策措施。走訪脫貧戶過程中，嚴格落實“四個不摘”要求，詳細詢問幫扶對象的基本情況及各項政策落實情況。同時，通過走訪巡查及時了解社情民意，及時解決訴求和矛盾。開展網格內隱患排查，組織發(fā)動群眾積極參與平安創(chuàng)建等。
強化考評機制。鄉(xiāng)機關以紀律作風整頓專項行動為契機，對機關干部特別是新任事業(yè)干部的日常表現進行“量化”管理考核，充分發(fā)揮考核“指揮棒”“風向標”作用，以考核抓落實，以考核促工作。鄉(xiāng)黨政辦公室按照“一周一記錄、一月一匯總”的原則，建立日常管理積分考核臺賬，從材料寫作、村務工作、志愿服務等方面進行量化評分，將加強機關作風建設與具體工作相結合，從評分中明短板、找差距、強整改，促使年輕干部肩上有責、心中有數，真正做到內化于心、外化于行。
發(fā)揮先鋒作用。為充分發(fā)揮年輕干部在戰(zhàn)“疫”中先鋒模范作用，鄉(xiāng)機關支部將思想政治工作融入到疫情防控工作一線和最前沿，開展“火線宣誓”特色主題黨日活動，宣誓志愿戰(zhàn)斗在疫情防控第一線，責任上肩。同時，在行政執(zhí)法、防汛抗旱、護林防火秸稈禁燒、房屋安全隱患排查、“煤改電”等各項工作中，年輕干部們始終沖鋒在前，立足崗位職責，在擔當實干上做表率。
供稿：應縣縣委組織部
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