本章要求

掌握：勞動合同的訂立、勞動合同的主要內(nèi)容、勞動合同的解除和終止、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險；

熟悉：勞動合同的履行和變更、集體合同與勞務(wù)派遣、勞動爭議的解決、社會保險費征繳與管理；

了解：勞動關(guān)系與勞動合同、違法勞動合同法律制度的法律責任、社會保險概述、違法社會保險法律制度的法律責任。

（一）勞動合同的訂立主體的要求

1.勞動年齡

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人；文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

2.用人單位

（1）用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)

用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

（2）不得扣押證件、收取財物

①用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。

②用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

（3）用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔連帶賠償責任。

（二）勞動關(guān)系的建立時間

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系；用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

（三）書面勞動合同的簽訂時間

（四）無固定期限勞動合同

1.應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形

有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

（1）10年

①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；

②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

（2）2次

勞動者和用人單位已經(jīng)連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形（以下簡稱“勞動者法定情形”），續(xù)訂勞動合同的：

①嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

②嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

③勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

④勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

⑤被依法追究刑事責任的；

⑥勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

⑦勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

2.法律責任

用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。

（五）標準工時制

1.國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。

2.用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

3.有下列情形之一的，延長工作時間不受上述規(guī)定的限制：

（1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

（2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

（3）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（六）帶薪年休假

1.能否休？

（1）機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上（而非“在本單位工作1年以上”）的，享受年休假。

（2）不能享受當年的年休假的情形：

①職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

③累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

④累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

⑤累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

3.怎么休？

（1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

（七）勞動報酬的基本規(guī)定

（八）加班工資

1.用人單位應(yīng)當依法支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。

2.在部分公民放假的節(jié)日期間（如婦女節(jié)、青年節(jié)），對參加社會活動或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付“休息日”的加班工資（200%）。

總結(jié)一下：

（九）最低工資制度

1.最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的社會保險福利待遇。

2.勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。

3.“扣工資”

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

（十）試用期

1.試用期的期限

（1）試用期包含在勞動合同期限內(nèi)；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（2）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

（3）最多可以約定多長時間的試用期？

2.試用期工資

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資（試用期滿后工資）的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

（十一）服務(wù)期

1.約定條件

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

2.服務(wù)期待遇

（1）用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

（2）勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。

3.違約責任

（1）違約金的數(shù)額

①約定時：違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

②支付時：用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。

（2）是否需要支付違約金

（十二）競業(yè)限制

1.適用范圍

（1）競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。

（2）在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年。

2.競業(yè)限制補償金

競業(yè)限制補償金是用人單位對勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟補償，用人單位應(yīng)當在勞動合同解除或終止后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月支付。

3.競業(yè)限制違約金

（1）勞動者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。

（2）禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)限制之外的其他事項與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

4.競業(yè)限制協(xié)議的解除

（1）當事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟補償，勞動合同解除或者終止后，因用人單位的原因導(dǎo)致3個月未支付經(jīng)濟補償，勞動者請求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。

（2）在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位請求解除競業(yè)限制協(xié)議時，人民法院應(yīng)予支持。在解除競業(yè)限制協(xié)議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者3個月的競業(yè)限制經(jīng)濟補償的，人民法院應(yīng)予支持。

（十三）勞動合同的履行和變更

1.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3.勞動規(guī)章制度

（1）合法有效的勞動規(guī)章制度是勞動合同的組成部分，對用人單位和勞動者均有法律約束力。

（2）用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者（例如，張貼通告、員工手冊送達、會議精神傳達等）；如果用人單位的規(guī)章制度未經(jīng)公示或者未對勞動者告知，該規(guī)章制度對勞動者不生效。

4.勞動合同的變更

變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式；變更勞動合同未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

（十四）勞動合同的解除

1.勞動合同解除的類型

2.協(xié)商解除

3.法定解除——勞動者的法定解除

4.法定解除——用人單位的法定解除

（十五）勞動合同的終止

1.勞動合同終止的情形

2.勞動者有下列情形之一的，用人單位既不得對其進行無過失性辭退或經(jīng)濟性裁員，也不得以勞動合同期滿為由與其終止勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（5）在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的。

（十六）經(jīng)濟補償金

1.應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的情形

（1）勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（2）由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的；

（3）用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

（4）用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

（6）用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；

（7）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。

2.支付多少經(jīng)濟補償金？

（1）基本思路

經(jīng)濟補償金

=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟補償金

=工作年限×月工資

（2）工作年限的確定

除整數(shù)年限外，工作年限“零頭”部分按以下標準計算：

①6個月以上不滿1年的，按1年計算；

②不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償（按半年計算）；

（3）月工資

（十七）違法解除或終止勞動合同的法律責任

1.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同：

（1）勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行；

（2）勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照法定經(jīng)濟補償金標準的2倍向勞動者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金。

2.勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

（十八）非全日制用工

1.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

2.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工；終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

5.工資

（1）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；

（2）用人單位可以按小時、日或周為單位結(jié)算工資，但非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

總結(jié)一下非全日制用工的六大特殊規(guī)定：

①可口頭協(xié)議

②可同時訂立多個非全日制用工合同

③不得約定試用期

④任何一方均有權(quán)隨時通知終止

⑤不支付經(jīng)濟補償

⑥結(jié)算周期最長不超過15天

（十九）集體合同

1.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。

2.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于集體合同規(guī)定的標準。

總結(jié)一下：

勞動合同約定的標準≥集體合同規(guī)定的標準≥當?shù)刈畹蜆藴?/span>

（二十）勞務(wù)派遣

1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

2.對勞務(wù)派遣單位（用人單位）的要求

（1）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

（2）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。

（3）勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

（4）勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。

3.對用工單位的要求

（1）勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性（存續(xù)時間“不超過6個月”）、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

（2）用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量（訂立勞動合同的人數(shù) 派遣用工的人數(shù)）的10%。

（3）用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

（4）用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

4.勞動者的其他重要權(quán)利

（1）被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。

（2）被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權(quán)益。

（二十一）不屬于勞動爭議的糾紛（2022年新增）

1.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

2.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3.勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4.家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5.個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

6.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

（二十二）勞動仲裁的申請

1.勞動爭議仲裁不收費，勞動人事爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

2.勞動爭議仲裁案件的管轄

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄；雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

3.仲裁時效

（1）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

（2）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年仲裁時效期間的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

（二十三）勞動仲裁的基本制度

1.先行調(diào)解

仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當先行調(diào)解。

2.公開仲裁

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開或者涉及商業(yè)秘密和個人隱私的，經(jīng)相關(guān)當事人書面申請，仲裁委員會應(yīng)當不公開審理。

3.仲裁庭

勞動爭議仲裁的仲裁庭由3名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員；簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

4.回避制度

仲裁員有下列情形的，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：

（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

（2）與本案有利害關(guān)系的；

（3）與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的；

（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的。

（二十四）勞動仲裁的裁決

1.裁決規(guī)則

裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄；仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出。

2.終局裁決

（1）適用情形

下列勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

①追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議；

②因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

（2）進一步救濟—勞動者可以依法提起勞動訴訟

勞動者對勞動爭議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

（3）進一步救濟—用人單位可以依法撤銷裁決

用人單位有證據(jù)證明勞動爭議仲裁終局裁決有法定情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。

3.非終局裁決

當事人（包括用人單位和勞動者）對終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。

（二十五）職工基本養(yǎng)老保險的繳費機制

1.職工基本養(yǎng)老保險實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合（簡稱“統(tǒng)賬結(jié)合”）

2.單位繳費

（1）用人單位應(yīng)當按照國家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養(yǎng)老保險費，記入基本養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金。

（2）職工基本養(yǎng)老保險的單位繳費率一般為16%。

3.個人繳費

（1）職工個人按照本人月繳費工資的8%繳費，記入個人賬戶

（2）繳費工資的確定

（3）個人繳費不計征個人所得稅

（4）個人賬戶

①個人賬戶不得提前支取。

②個人賬戶記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。

③參加職工基本養(yǎng)老保險的個人死亡后，其個人賬戶中的余額可以全部依法繼承。

4.城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員：繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶。

（二十六）職工基本養(yǎng)老保險待遇

1.職工基本養(yǎng)老保險的享受條件

（1）年齡條件：達到法定退休年齡

（2）繳費年限條件：15年

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

2.職工基本養(yǎng)老保險的待遇

（1）基本養(yǎng)老金

對符合基本養(yǎng)老保險享受條件的人員，國家按月支付基本養(yǎng)老金。

（2）喪葬補助金和遺屬撫恤金

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

（3）病殘津貼

參加職工基本養(yǎng)老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

3.跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)

個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。

（二十七）職工基本醫(yī)療保險的繳費機制

1.全面推進生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施，統(tǒng)一參保登記，即參加職工基本醫(yī)療保險的在職職工同步參加生育保險。

2.職工基本醫(yī)療保險也采用“統(tǒng)賬結(jié)合”模式，即分別設(shè)立社會統(tǒng)籌基金和個人賬戶基金。

3.單位繳費

（1）單位繳費率一般為職工工資總額的6%左右；

（2）用人單位繳納的基本醫(yī)療保險費分為兩部分，一部分用于建立統(tǒng)籌基金，一部分劃入個人賬戶；用人單位繳費部分劃入個人賬戶的具體比例，一般為30%左右。

4.個人繳費：個人繳費率一般為本人工資收入的2%。

（二十八）職工基本醫(yī)療保險的費用結(jié)算

1.下列醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍：

（1）應(yīng)當從工傷保險基金中支付的；

（2）應(yīng)當由第三人負擔的；

（3）應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的；

（4）在境外就醫(yī)的。

2.基本醫(yī)療保險支付范圍的醫(yī)療費用的支付

3.先行支付制度

醫(yī)療費用應(yīng)當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付?；踞t(yī)療保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

（二十九）醫(yī)療期

1.醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作，治病休息，但不得解除勞動合同的期限。

2.醫(yī)療期期限

（1）病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

（2）醫(yī)療期期限的計算

3.醫(yī)療期內(nèi)的待遇

（1）病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但最低不能低于最低工資標準的80%。

（2）醫(yī)療期內(nèi)不得解除或終止勞動合同，用人單位符合隨時通知解除勞動合同的除外。如醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇。

（3）對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位需按經(jīng)濟補償金規(guī)定給予其經(jīng)濟補償金。

（三十）工傷保險的繳費機制

1.征繳范圍

中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織的職工和個體工商戶的雇工，均有依法享受工傷保險待遇的權(quán)利。

2.職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

（三十一）工傷認定

1.應(yīng)當認定為工傷的情形

（1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；

（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（4）患職業(yè)病的；

（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

2.視同工傷的情形

（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（2）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（3）原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

3.不認定為工傷的情形

（1）故意犯罪；

（2）醉酒或者吸毒；

（3）自殘或者自殺。

（三十二）工傷保險待遇

1.停工留薪期

①職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，職工的原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

②停工留薪期一般不超過12個月。

2.工亡待遇

（1）職工因工死亡，或者傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬依法從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

（2）喪葬補助金，為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

（3）一次性工亡補助金，為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

（三十三）工傷保險的其他規(guī)定

1.工傷保險待遇中，工傷保險基金支付大部分費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付的費用包括：

（1）治療工傷期間的工資福利待遇；

（2）5-6級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；

（3）終止或解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

2.工傷保險基金先行支付制度

（1）職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付，由用人單位償還；用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以追償。

（2）由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付；工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

（三十四）失業(yè)保險

1.失業(yè)保險費的繳納

職工應(yīng)當參加失業(yè)保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險費。（個人繳費率＝總費率－單位繳費率）

2.失業(yè)保險待遇的享受條件

（1）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿1年的。

（2）非因本人意愿中斷就業(yè)（包括但不限于被用人單位開除、除名和辭退）。

（3）已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。

3.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限

（1）基本規(guī)定

（2）自2019年12月起，延長大齡失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期限，對領(lǐng)取失業(yè)保險金期滿仍未就業(yè)且距法定退休年齡不足1年的失業(yè)人員，可繼續(xù)發(fā)放失業(yè)保險金至法定退休年齡。

4.失業(yè)保險金的發(fā)放標準

失業(yè)保險金的標準，不得低于城市居民最低生活保障標準；一般也不高于當?shù)刈畹凸べY標準，具體數(shù)額由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

5.失業(yè)保險待遇

（1）領(lǐng)取失業(yè)保險金

（2）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間享受基本醫(yī)療保險待遇

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，參加職工基本醫(yī)療保險，享受基本醫(yī)療保險待遇；失業(yè)人員應(yīng)當繳納的基本醫(yī)療保險費從失業(yè)保險基金中支付，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。

（3）領(lǐng)取失業(yè)保險金期間的死亡補助

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，參照當?shù)貙υ诼毬毠に劳龅囊?guī)定，向其遺屬發(fā)給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從失業(yè)保險基金中支付。

（4）職業(yè)介紹與職業(yè)培訓(xùn)補貼

（5）國務(wù)院規(guī)定或者批準的與失業(yè)保險有關(guān)的其他費用

6.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間有下列情形之一的，停止領(lǐng)取失業(yè)保險金，并同時停止享受其他失業(yè)保險待遇：

（1）重新就業(yè)的；

（2）應(yīng)征服兵役的；

（3）移居境外的；

（4）享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（5）被判刑收監(jiān)執(zhí)行的；

（6）無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或者機構(gòu)介紹的適當工作或者提供的培訓(xùn)的；

（7）有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

（三十五）職工基本社會保險的征管機制

1.社會保險登記

（1）企業(yè)在辦理登記注冊時，同步辦理社會保險登記。

（2）用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。

2.社會保險費用的繳納

（1）職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。

（2）從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費等各項社會保險費交由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。

3.分別建賬、分賬核算

除基本醫(yī)療保險基金與生育保險基金合并建賬及核算外，其他各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬、分賬核算，執(zhí)行國家統(tǒng)一的會計制度。